A公司技术人员员工满意度对工作绩效的影响研究开题报告
2020-12-13 11:12
1. 研究目的与意义（文献综述）
1.1 研究目的
当今市场经济环境中企业与企业之间竞争越来越激烈，但归根结底竞争的是人才，是员工工作绩效水平的 比拼。
特别是我国民营企业我国民营企业员工工作满意度对工作绩效影响的实证研究在快速发展的同时也会遇到多方面的困难，而人力资源管理就是我国民营企业发展壮大过程中遇到的最重要的难题之一。
员工工作满意度在大部分企业都被纳入了人力资源管理的范畴，如何提高员工工作满意度，以达到吸引并留住高级管理和技术人才，发挥和激励人才以提高工作绩效水平实现企业的快速发展，是当今我国民营企业亟待解决的问题；本论文旨在针对民营企业的现状，在已有研究的基础上，通过多方面、多角度的研究和探索影响员工满意度的关键因素，为企业做好人力资源管理工作，提高员工满意度，壮大人才队伍，解决目前我国民营企业所面临的员工工作满意度水平和工作绩效水平偏低的问题探寻路径，同时通过研究员工工作满意度对工作绩效的影响，找出两个变量之间的相关程度，为提高员工的工作绩效，实现企业快速可持续发展提供可行的参考依据。
2. 研究的基本内容与方案
2.1 基本内容
本文以民营企业技术员工为研究对象，在文献研究的基础上，根据相关理论，针对研究对象设计员工满意度和工作绩效调查问卷，同时建立模型，收集数据后利用spss软件进行数据分析，得出两者关系。
第1章 导论1.1 研究目的与意义
1.1.1 研究目的
1.1.2 研究意义
1.2 国内外研究现状
1.2.1 国外研究现状
1.2.2 国内研究现状
1.3 研究方法与内容
1.3.1 研究方法
1.3.2 研究内容
第2章 相关理论
2.1 需要层次理论
2.2 双因素理论
2.3 麦克兰德需要理论
2.4 公平理论
第3章 研究设计
3.1 研究对象的确定
3.2 模型构建与研究假设
3.3 调查问卷设计
3.3.1 员工满意度量表设计
3.3.2 工作绩效量表设计
第4章 实证分析
4.1 调查问卷数据收集
4.2 工作绩效与员工满意度关系分析
4.3 基于员工满意度的绩效提升建议
第5章 结论
5.1 全文总结
5.2 创新点
5.3 研究不足
2.2技术方案
不同的研究方法决定了人们认识活动的成果，更决定主体能否正确认识并全面本文将采用规范性的研究方法，有效结合文献综述法、问卷调查法、定量分析法等手段，结合文献资料，设计调查问卷并收集数据，对民营企业员工满意度与工作绩效的关系进行定量分析，并提出有针对性与可行性的建议。具体的技术路线图如下：
3. 研究计划与安排
第3－4周：查阅相关文献资料，明确研究内容，了解研究所需的研究方法与基本数据。
确定方案，完成开题报告。
第5－6周：查阅相关的文献资料，完成研究方法及文献综述部分。
4. 参考文献（12篇以上）
[2] Osterman P. Introduction to the Special Issue on Job Quality: What Does It Mean and How Might We Think about it?[J]. Ind. amp; Lab. Rel. Rev, 2013(66): 739-989.
[3] Kim T Y. Emotional Competence and Work Performance: The Mediating Effect of Proactivity and the Moderating Effect of Job Autonomy[J]. Journal of Organizational Behavio, 2007(30):983-1000.
[4] Hendrix W H, Robbins T, Miller J, et al. Effects of Procedural and Distributive Justice on FactorsPredictive of Turnover[J]. Journal of Social Behavior amp; Personality, 2008(2): 213-215.
[5] Quarstein V A, Glassman M. The Situational Occurrences Theory of Job Satisfaction[J]. Human Relations, 2012, 45(8): 859-873.
[6] Darwish T K, Singh S. Does Strategic Human Resource Involvement and Devolvement Enhance Organisational Performance? Evidence from Jordan[J]. International Journal of Manpower, 2013,34(6): 674-692.
[7] Bormann L, Abrahamson K. Do Staff Nurse Perceptions of Nurse Leadership Behaviors Influence Staff Nurse Job Satisfaction? The Case of a Hospital Applying for Magnet Designation[J]. Journal of Nursing Administration, 2014, 44(4): 219-225.
[8] 王辉, 李晓轩, 罗胜强. 任务绩效与情境绩效二因素绩效模型的验证[J]. 中国管理科学,2003, 11(4): 79-83.
[9] 温志毅. 工作绩效的四因素结构模型[J]. 首都师范大学学报(社会科学版), 2005(5): 105-110.
[10] 李超平, 李晓轩, 时勘, 等. 授权的测量及其与员工工作态度的关系[J]. 心理学报, 2006,38(1): 99-106.
[11] 李宇. 员工多因素绩效考核模型的创建[J]. 晋图学刊, 2010(6): 76-77. [12] 王益明, 孙晓龙. 情绪智力与工作绩效关系的研究综述[J]. 华东经济管理, 2010(8): 139-142.
[13] 廖颖端. 广东汽车专卖店对员工承担社会责任与员工离职倾向关系研究[D]. 广州: 华南理工大学, 2010: 32-36.
[14] 周沈刚, 卫圈虎. 高科技组织知识型员工满意度与工作绩效关系的实证研究
[J]. 科技管理研究, 2010, 27(14): 125-129.
[15] 汪伟. 员工工作满意度与敬业度对员工工作绩效影响的实证研究 [D]. 宁波: 宁波大学, 2012:31-55.
[16] 郭雨松. 企业员工职业高原、工作满意度与工作绩效的关系研究[D]. 成都: 西南交通大学,2012: 35-60.
