1. 研究目的与意义（文献综述）

（一）研究的目的和意义

1. 研究目的

从世纪末开始，西方对企业管理进行研究时，是把如何对人定性作为所有认知的起点，对人的假设经历了从“经济人”、“社会人”、“自我实现人”到“复杂人”的转变过程。与之相应，企业管理也从“经验管理”发展到“制度管理”、“权变管理”直到现在的“文化管理”。

2. 研究的基本内容与方案

（一）基本内容

1 绪论

1.1研究目的和研究意义

3. 研究计划与安排

2016.12.30之前：完成毕业设计选题；

2017.03.20之前：结合选题和任务书的目标要求，完成开题报告撰写；

2017.05.23之前：完成系统的设计和实施、提交论文初稿；

4. 参考文献（12篇以上）

[1]. doorganizational socialization tactics influence newcomer embeddedness andturnover. allen d g. academy of management best conference paper . 2004

[2]. newcomers’future work selves， perceivedsupervisor support， andproactive socialization in chinese organizations[j] . zhang， yanhong，liao， jianqiao，yan，yanling，guo， yun. socialbehavior and personality . 2014 (9)

[3]. organizationalsocialization tactics and newcomer proactive behaviors: an integrative study[j]. jamie a. gruman，alan m. saks，david i. zweig. journal of vocational behavior . 2006 (1)