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武汉市X房地产公司营销人员培训体系设计开题报告

 2020-09-15 10:09  

1. 研究目的与意义(文献综述)

1.1 研究的目的和意义

1.1.1 研究背景

经过二十多年的高速发展,房地产业已经成长为中国的支柱产业。而在这个日趋理性、竞争也日益激烈的行业中,房地产销售环节是楼盘整体营销策略非常重要的一个环节。而在这个环节中,人的因素,也就是营销人员的作用是举足轻重的。 虽然这一行业的发展,对营销人员提出了较高的要求,但是不令人满意的现象还是存在的。如,轻易承诺、随意离职、专业知识不强、缺乏分析能力和沟通技巧等。这些问题给公司的形象、切实的利益带来了严重的打击和损失,也在一定程度上制约着整个房地产行业的健康发展。

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2. 研究的基本内容与方案

2.1 基本内容

本文的开始,简要说明了选题背景、目的、思路和该项研究的意义,且对研究结构、研究方法进行了简要介绍。接下来对界定了培训的相关概念,然后是对员工培训的相关理论和概念的介绍。主要内容为介绍x房地产公司的基本情况、组织结构、人力资源现状、营销人员现状、营销人员培训现状等情况,通过调查问卷法对x房地产公司市场营销员工培训存在的问题进行分析和研究。根据培训理论,结合公司员工的基本情况,以及房地产销售岗位的要求对x房地产公司市场营销人员培训体系进行了优化设计,要包括培训组织体系、流程体系、课程体系以及保障体系。

第1章 绪论

1.1研究背景

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3. 研究计划与安排

2017.1.31之前:完成毕业设计选题;

2017.03.20之前:结合选题和任务书的目标要求,完成开题报告撰写;

2017.05.25之前:完成系统的设计和实施、提交论文初稿;

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4. 参考文献(12篇以上)

[1]董克用.人力资源管理概论[m].北京:中国人民大学出版社,2011.

[2]彭正龙.企业经营者评价系统与激励机制研究理论、模型、方法[j].北京华夏出版社,2012.

[3]张俊娟,韩伟静.企业培训体系设计全案[m].北京:人民邮电出版社,2011.

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