1. 研究目的与意义（文献综述）

（一）研究的目的和意义

1研究目的

由于我国股份制商业银行受传统体制影响，长期以来，在人才意识和观念、人才管理制度、人才危机预防等方面存在许多不足，人才安全问题日益凸显。本文从华夏银行武汉分行的人力资源现状、其中的问题、如何改革、如何增加竞争力等等为出发点，有针对性的研究出现这些问题的主要原因，并提出改善方法。通过对华夏银行武汉分行的人才培养问题研究，作为对整个股份制商业银行人才培养研究的一个参考，以此来提升我国商业银行的核心竞争力、顺利推进我国商业银行的改革开放的具体问题。

2. 研究的基本内容与方案

（一）基本内容

1.绪论

1.1研究目的与研究意义

3. 研究计划与安排

3.20前：结合选题和任务书的目标要求，完成开题报告撰写；

5.25前：完成系统的设计和实施、提交论文初稿；根据实际进度上传阶段性成果；并根据指导老师的修改意见，完成系统的修改完善和论文的修订；

6.08前：进行毕业设计答辩的相关准备，参加毕业设计答辩；

4. 参考文献（12篇以上）

[1]赵曙明.人力资源管理研究[m].中国人民大学出版社，2001.

[2]蒋明康，李皎.人力资源管理机制创新研究[j].上海金融，2004年04期.

[3]西奥多·w·舒尔茨.人力资本投资[m].北京：商务印书馆，1990.